【ＳＯＭＰＯホールディングス】LGBTへの配慮など「人間尊重ポリシー」改定
ＳＯＭＰＯホールディングスは、多様な個性を認めダイバーシティを推進することで、社員を含めたステークホルダーが活躍できる社会の実現を目指している。
このたび、ＳＯＭＰＯホールディングスグループでは人間尊重ポリシーの改定を行い、性的マイノリティであるLGBT（レズビアン（L＝女性同性愛者）、ゲイ（G＝男性同性愛者）、バイセクシュアル（B＝両性愛者）、トランスジェンダー（T＝性同一性障害を含む生まれた時の体の性と心の性が一致しない人）の頭文字）の社員やバリューチェーンを含めたすべてのステークホルダーの基本的人権を尊重すること、そして社員の健康維持・増進に取組み活力ある労働環境を確保することを明示した。社員を含めたステークホルダーが活躍できる社会の実現に向けて、これまで以上に人権への配慮・促進、社員の健康維持・増進に取り組んでいく。
具体的には、「職務遂行上のあらゆる面において、性別、国籍、信条、社会的身分、本籍、門地、などを理由とした差別行為を一切行いません。」としていたのを、「職務遂行上のあらゆる面において、人種、肌の色、民族、宗教、信条、国籍、本籍、出身地、社会的身分、門地、性別、性的指向、性自認、性表現、妊娠、婚姻関係、年齢、障がいの有無、などを理由とした差別行為を一切行いません。」
に改定するなど。
(発表日：2016/10/06)